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員警身著制服時的一舉一動，總是會被不少民眾放大檢視，造成他們極大的困擾。一名網友在臉書社團「爆廢公社」中上傳了一張員警在路邊小便的照片，掀起網友們一陣熱議，卻也引起不少撻伐聲浪。
該名網友在貼文中附註：「人有那三急」，並貼出了兩名員警將機車停在路邊，其中一名員警走到草叢內小便，另一名員警則在一旁等待的照片，雖然小便中的員警下半身幾乎被草叢所掩蓋，照片仍舊引發網友們議論紛紛，不少人出面力挺員警，認為這是人之常情，不應該身為警察就活該被偷拍公審。
網友們也紛紛留言表示，「難道你就沒有過嗎」、「當警察的心酸啊」、「偷拍別人上廁所也不是什麼好行為」、「別在刁難警察了，若不是真的很急，誰會願意這樣」、「他們已經夠辛苦了，拍拍」。
台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。
台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。
1111 人力銀行調查，近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。
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▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）
威而柔效果調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗，其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。
以「相同職務」而言，8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上；另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。
調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
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